问题 *

答案 * 只要不影响第二天工作精力、不占用工作时间、不使用公司资源、不泄露公司机密、不与公司存在利益冲突，公司无权干涉。若因此导致第二天工作状态差，公司可以基于工作产出进行绩效管理，但不能直接禁止其业余活动。

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