问题 *

答案 * 视岗位和影响：1）若兼职不影响本职工作且不在工作时间、不使用公司资源，公司一般无权禁止（法律不禁止非全日制兼职）；2）若竞业限制岗位（高管、核心技术）或在劳动合同中明确约定了“不得兼职”，可书面警告；3）若因兼职导致工作失误或疲劳影响安全（如司机、操作工），可依据制度处理。建议HR先判断是否“实质性影响工作”，而非一刀切禁止。

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