问题 *

答案 * 1) 第一时间核算并承诺补发差额；2) 主动与员工沟通，承认错误，表达歉意；3) 争取员工撤回“被迫解除”申请，转为协商解除（可给予少量补偿）；4) 若员工坚持仲裁，立即补发工资，争取在庭前和解，降低赔偿金额（被迫解除需支付N）。

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