问题 *

答案 * 按正常请假制度处理。同时：1）与员工沟通，确认离职意愿是否改变；2）若仍要离职，确认最后工作日，安排工作交接；3）若请假天数超过剩余年假和调休，按事假处理。不要怀疑员工“故意不交接”，主动沟通是最好方式。

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