问题 *

答案 * 不需要。根据《劳动合同法》第三十九条，员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司可以解除合同且无需支付经济补偿。但前提是：1）公司有明确量化的录用条件并已告知员工（如“试用期销售业绩低于10万”）；2）有考核记录和不符合的证据；3）解除决定在试用期内做出并通知员工。缺少任何一条都可能被认定违法解除。

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