问题 *

答案 * 不可以。社保缴纳是法定义务，任何“自愿放弃协议”均属无效。即使员工签字承诺，仲裁或法院仍会认定公司违法，员工可随时要求补缴，公司还需承担滞纳金。唯一例外是退休返聘、实习生（非全日制）、劳务派遣且社保已由派遣单位缴纳等法定情形。建议HR不要接受这类承诺书，风险远大于“节省”的成本。

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