问题 *

答案 * 这种情况需要警惕，可能存在“隐形兼职”或“职业倦怠”。HR应：1) 不公开指责，先与其进行一对一沟通，了解其周五和周一的具体安排；2) 重申公司考勤制度和请假流程；3) 观察其工作产出，若产出合格，可适当包容；若产出也下降，则需正式启动绩效改进计划。

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