问题 *

答案 * 组合方案：1）法定福利（社保、公积金）；2）补充福利（商业保险、年度体检）；3）弹性福利（员工自选，如健身卡、子女教育基金）；4）关怀福利（生日礼、节日礼品）。控制成本在年薪的10%-15%。

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