问题 *

答案 * 参考公式：培训预算=年薪总额×1%-3%（初创公司1%，成熟公司3%）。分配比例：新员工入职培训（30%）、技能提升（50%）、领导力发展（20%）。优先投入高潜力/高绩效员工。

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