问题 *

答案 * 态度好不等于胜任。建议：1）启动PIP（绩效改进计划），明确量化的改进目标；2）分析能力短板，提供针对性培训；3）若PIP后仍不达标，可协商调岗或解除。态度好但能力不足的员工，适合调整到要求更匹配的岗位。

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