问题 *

答案 * 将“带教”转化为“共赢”：1）导师津贴（500元/月）；2）新人的工作成果，导师享有“伯乐奖”（新人转正奖500元，晋升再奖1000元）；3）减少导师杂务（每带1人减免一项周报）；4）导师经历作为晋升必要条件。让老员工看到“带人”不是负担，而是“投资”。

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