问题 *

答案 * 只有两种情况可以：1）公司提供了“专项培训”（如出国进修、认证考试），且签了服务期协议；2）培训费用有发票。普通内训、线上课程、入职培训，不能要求赔偿。建议HR对核心员工培训前签署《服务期协议》。

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