问题 *

答案 * 可以，但需制度明确。注意：1）制度需经民主程序（职工代表大会通过）；2）不得在员工生病期间临时提出此要求；3）对于急诊，允许事后补证明。过于严苛的要求可能被认定为“恶意刁难”。

分类

内容