问题 *

答案 * 制度明确且员工知晓的前提下，未经审批的加班可以不支付。但需注意：1）制度需员工签字确认；2）若员工能证明加班是“领导安排”或“完成紧急工作”，仍需支付。建议HR在制度中明确“未经审批加班，公司不予认可”。

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