问题 *

答案 * 不能直接辞退。但可：1）事假不发工资，已按制度执行；2）若请假导致工作无法完成，可启动PIP；3）若员工连续事假超过制度规定天数，可按旷工处理。事假是权利，但“频繁事假影响工作”是管理问题，需解决根因而非辞退。

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