问题 *

答案 * 可以，但需支付“待命津贴”或明确“属于值班”。若员工拒绝，公司不能处罚。建议：1）对需要待命的岗位（如IT运维、客服）明确写在岗位职责中；2）给予合理补偿（如每月200元）；3）不得要求随时响应。

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