问题 *

答案 * 四步：1）承认问题：“确实存在新老员工薪资倒挂的情况，这是市场原因”；2）给出承诺：“我们正在做薪酬调整方案，预计Q3落地”；3）提供非现金补偿：“在此之前，我可以为你争取一次性的保留奖金”；4）给予发展承诺：“下次晋升通道，你会在优先名单里”。

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