问题 *

答案 * 1）重申制度，但不过度惩罚；2）公开薪资带宽和定级标准，让员工知道“为什么有人高”，减少猜测；3）对主动泄密的个别员工一对一约谈，强调风险。完全杜绝是不可能的，关键是“管理预期”。

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