问题 *

答案 * 1）立即核算并补发工资，争取在仲裁前完成；2）主动与员工沟通，承认错误，争取撤回申请；3）若已仲裁，积极庭前和解，支付N补偿。拖欠工资是严重违法行为，HR应避免此类情况发生。

分类

内容