问题 *

答案 * 关注“经验转化能力”而非“年龄”。问：“过去5年你解决过最复杂的问题是什么？你如何将经验传递给年轻同事？你对新工具/新技术的态度是什么？”大龄求职者的优势是稳定性和问题解决能力。

分类

内容