问题 *

答案 * 用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或无法继续履行的，用人单位应支付2倍经济补偿金作为赔偿金。常见违法情形：程序违法、事实依据不足、辞退“三期”女员工等。2N是赔偿金，N+1是补偿金+代通知金，二者性质不同。

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