问题 *

答案 * 结构化面试是指面试题目、实施程序、评价标准等均按统一标准进行的面试方式。所有候选人回答相同的问题，面试官按预设的评分标准打分。结构化面试的信度和效度高于非结构化面试，能有效降低面试官的主观偏见。

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