问题 *

答案 * KPI（关键绩效指标）是结果导向的考核工具，聚焦“做了什么、达成什么”，与奖金强关联。OKR（目标与关键结果）是过程导向的管理工具，聚焦“想要什么、怎么达成”，不与奖金直接挂钩。KPI适合可量化岗位，OKR适合创新性岗位。

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