问题 *

答案 * 360度评估是指由员工本人、上级、下级、同事、客户等多个维度对员工进行全方位评价的方法。适用于管理人员的综合能力评估，但不建议直接与奖金挂钩。评估结果通常用于发展反馈，而非绩效考核。

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