问题 *

答案 * 强制分布法是将员工绩效按比例划分为若干等级（如20%优秀、70%合格、10%待改进）。适用于大团队（50人以上），小团队强制分布易导致不公平。需结合具体业绩数据，避免主观强制给C。

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