问题 *

答案 * 薪酬分位是衡量薪酬水平在市场中所处位置的指标。P50（50分位）表示50%的竞争对手低于此水平。P75表示75%低于此水平。企业可根据薪酬策略选择定位：跟随策略（P50）、领先策略（P75）、滞后策略（P25）。

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