问题 *

答案 * 劳动关系适用《劳动合同法》，有从属性（管理、支配），单位需缴纳社保，解除需支付经济补偿。劳务关系适用《民法典》，双方平等，无需缴纳社保，可随时终止。退休返聘、实习生、灵活用工通常属于劳务关系。

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