问题 *

答案 * 员工全生命周期管理是指从招聘、入职、发展、留存到离职的全过程管理。关键节点：招聘（精准匹配）、入职（快速融入）、试用期（转正考核）、发展（培训晋升）、留存（薪酬激励）、离职（知识转移）。每个节点都有对应的管理工具和流程。

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