问题 *

答案 * 劳务合同适用《民法典》，双方是平等的民事主体，无需缴纳社保，可随时终止，不适用劳动法保护。劳动合同适用《劳动合同法》，存在管理与被管理关系，需缴纳社保，解除需支付补偿。退休返聘、实习生、兼职通常签劳务合同。

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