问题 *

答案 * 末位淘汰属于违法解除劳动合同。最高人民法院明确，劳动者在绩效考核中排名末位，不等于不能胜任工作。企业不能以末位为由直接辞退。正确做法：将末位定义为不胜任，经培训或调岗仍不胜任，方可解除并支付N+1补偿。

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