问题 *

答案 * 培训需求分析应从三个维度展开：组织维度（战略目标、业务重点）；岗位维度（任职要求、胜任力差距）；个人维度（绩效表现、职业发展需求）。三方面综合分析，确定培训优先级，避免“培训内容与需求脱节”。

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