问题 *

答案 * 薪酬宽带将多个薪酬等级压缩为少数宽带，每带薪酬范围浮动可达100%。设计原则：宽带数量5-8个为宜；带宽上下限差距50%-100%；同级岗位带宽重叠20%-40%；级差20%-30%。宽带薪酬适合扁平化组织。

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