问题 *

答案 * 薪酬分位是衡量薪酬水平的指标。P50（50分位）表示50%企业低于此水平。企业定位：跟随策略（P50）；领先策略（P75）；滞后策略（P25）。核心岗位建议P75以上，通用岗位P50即可，辅助岗位P25-P50。

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