问题 *

答案 * OKR用于设定挑战目标，聚焦方向；KPI用于考核常规工作，保障底线。企业可“OKR+KPI”双轨运行：OKR季度复盘不挂钩奖金，鼓励挑战；KPI月度考核挂钩奖金，保障执行。两者互补，避免相互冲突。

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