问题 *

答案 * 劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制，但离职后仍需一年内提出。超过时效的仲裁请求，仲裁委不予受理。

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