问题 *

答案 * 分三步：1）认可价值：“您的履历确实很优秀”；2）展示整体回报：“我们还有年终奖、期权、培训机会”；3）试探底线：“如果您非常看重薪资，我们可以讨论一个试用期后的调薪方案。您最低能接受多少？”同时了解对方是否有其他offer。

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