问题 *

答案 * 问“管理案例”而非“管理理念”：如“请分享一次你管理的下属出现严重失误的经历。你怎么处理的？后来这名下属表现如何？”关注其管理风格、责任担当、辅导能力、结果导向。避免只听“我注重沟通”等空话。

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