问题 *

答案 * 评分表包含：岗位核心能力（5-6项，如沟通能力、专业能力）；每项能力的行为定义（如“能清晰表达复杂概念”）；评分标准（1-5分，附评分依据）。面试官根据候选人的回答对照评分，减少主观偏差。

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