问题 *

答案 * 应休未休年假补偿=日工资×未休天数×300%（其中100%为正常工资，已发，额外补200%）。日工资=离职前12个月平均工资÷21.75。员工主动放弃年假的不补偿。建议离职前强制安排休完，避免补偿。

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