问题 *

答案 * 试用期被证明不符合录用条件，解除合同无需支付经济补偿。前提：有明确的录用条件并已告知员工；有试用期考核记录；解除决定在试用期内做出并通知员工。缺少任何一条，可能被认定为违法解除需支付2N。

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