问题 *

答案 * 绩效制度应明确：考核周期（月度/季度/年度）；考核流程（自评→上级评→HR复核）；评分标准（S/A/B/C/D定义）；结果应用（奖金分配、晋升、淘汰）；申诉机制（员工可申诉，HR复核）。

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