问题 *

答案 * 在面试阶段就管理期望：坦诚告知岗位挑战（加班频率、业绩压力）；展示真实的工作场景（让候选人参观办公室、与团队成员交流）；不夸大福利待遇。入职后期望与现实差距越小，留存率越高。

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