问题 *

答案 * 应对策略：核实吐槽内容，若属实推动改进；若属不实信息，可联系平台要求删除；私下与员工沟通了解不满，争取内部解决。公开对骂只会激化矛盾，损害雇主品牌。员工有言论自由，但诽谤可追究责任。

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