问题 *

答案 * 需要。跨市搬迁属于“客观情况发生重大变化”，通勤时间大幅增加，员工有权拒绝。公司应与员工协商，协商不成的，可解除合同并支付N+1经济补偿。若公司提供班车或交通补贴且通勤时间增加不显著，可能不被认定为重大变化。

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