问题 *

答案 * 视制度规定。若公司《员工手册》中明确“被行政拘留属于严重违纪”，可据此解除合同。若无此规定，建议给予书面警告。嫖娼虽不属刑事犯罪，但严重违反社会公德，可依据“严重违反公司规章制度”处理，需有制度依据。

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