问题 *

答案 * 可以，但需满足：1）有监控录像或证人证言；2）制度中明确“打架斗殴属于严重违纪”；3）给员工书面申辩机会；4）通知工会。满足以上条件，可解除合同且无需补偿。单方打架和互殴处理方式不同。

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