问题 *

答案 * 视调岗合理性。若调岗“合理”（同城、薪资不降、岗位性质相近），员工拒绝可视为不服从管理，严重者可辞退。若调岗“不合理”（跨省、降薪、岗位完全不相关），员工拒绝受法律保护。HR调岗前应协商并签署确认书。

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