问题 *

答案 * 可以但需走程序：旷工第一天起电话/短信/邮件联系，留存记录；旷工满3天后发送《返岗通知书》（EMS）；员工仍未返岗，召开会议（有工会需通知工会）形成解除决定；出具《解除通知书》送达员工。仅靠制度“视为自动离职”直接停发工资，可能被认定为违法解除。

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