问题 *

答案 * 不一定。若制度或合同中明确“年终奖为固定福利”，则必须发；若写明“根据公司经营状况决定”，则可不发。但若往年都发、今年突然不发，员工可能主张“惯例”。建议HR在制度中明确年终奖的发放条件和决定权。

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