问题 *

答案 * 需要。未及时足额支付劳动报酬属于严重违法行为，员工可被迫解除合同并要求经济补偿（N）。HR应立即核算并补发工资，争取在仲裁前完成纠正，以降低赔偿风险。拖欠工资是劳动监察重点查处事项。

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